Alle, wirklich alle reden gerade von New Work. Doch warum? Neu ist nicht gleich gut. Und Gutes muss nicht zwingend neu sein. Doch manches GUT braucht ein NEU, damit wir unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitskultur bestmöglich gestalten können. Mit exzellenten Ergebnissen natürlich. Das ist das Credo von GOOD WORK: Jede Organisation, jede Arbeit hat es verdient, noch ein Stückchen besser zu werden. Dafür sammeln wir bei GOOD WORK hier Geschichten, kluge Gedanken, wirksame Modelle und Methoden. Im Podcast GOOD WORK kommen Menschen zu Wort, die wirklich etwas bewegen in der Arbeitswelt. Menschen, die uns mit ihrem Blick auf GOOD WORK inspirieren und zum Nachdenken anregen. Dafür rücken wir unseren Gesprächspartnern ganz schön auf die Pelle. Persönlich, mit Humor, Tiefgang und Einfühlungsvermögen erlebt ihr hier echte Salongespräche. Macht’s Euch gemütlich und hört spannenden Zeitgenossen und Wegbegleiterinnen beim Denken zu. Darunter sind Menschen wie Sascha Lobo, Matthias Horx, Wolf Lotter, Swantje Allmers, Gerald Hüther, Gunter Dueck, Simone Menne und viele mehr zu entdecken. Mit dem Jahr 2020 und der einsetzenden Corona Pandemie wurden unsere Arbeitsrealitäten gehörig durchgeschüttelt. Die große Disruption, die zuvor so dringend heraufbeschworen wurde, wurde zur plötzlichen Realität. Diese Zäsur ist für manche Teile der Arbeitswelt nicht weniger als eine Art Abrisskante in der Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren und arbeiten. Das hat Spuren hinterlassen: in den Organisationen, in den Teams, bei den Menschen. Wie erleben wir die radikalen Veränderungen, die Digitalisierung auf Knopfdruck? Darüber berichten 100 Menschen aus ganz unterschiedlichen Bezügen, schildern ihre persönlichen Erfahrungen und teilen ihr Expertenwissen zum Thema Zusammenarbeit und Arbeitskultur. Im Zeitraum März bis September 2020 haben wir hier in bester Chronistenmanier festgehalten, wie Menschen der Umgang mit den Veränderungen in der Arbeitswelt gelungen ist. Was haben sie vermisst? Was wollen sie auch künftig hinter sich lassen? All das ist in den ersten 100 Folgen im Podcast – in den sogenannten Corona Chroniken – nachzuhören. Die Corona Chroniken sind eine lebendige Sammlung inspirierender und erkenntnisreicher Geschichten aus unserer Arbeitswelt.v Inhaltliches Gerüst bei GOOD WORK sind die fünf Prinzipien. Sie leiten sich vor allem aus den ersten 100 Folgen hier im Podcast GOOD WORK ab. Die GOOD WORK Prinzipien lenken auf die wesentlichen Aspekte guter Zusammenarbeit. Diese Essentials lauten: In unseren Gesprächen bei GOOD WORK nehmen wir immer wieder Bezug auf diese fünf Prinzipien. Die Zeit zu lernen ist: JETZT! Senden Sie uns Feedback für den Podcast Jule Jankowski Geschäftsführerin und ihr direkter Ansprechpartner bei HUMIQ HUMIQ ZEIGT AUF
Herzlich Willkommen bei GOOD WORK – dem Podcast für gute Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitskultur
Zwischen Alt und Neu liegt Gut!
So fing GOOD WORK 2020 an:
Die fünf GOOD WORK Prinzipien:
#218: „Starke Arbeitskultur gegen digitale Gewalt“ mit Anna-Lena von Hodenberg von HateAid
#217: „Kollege KI – Arbeitskultur in Zeiten künstlicher Intelligenz“ mit Pip Klöckner
#216: „Schluss mit der Teilzeit-Illusion“ mit Sabine Rath, Agile Coach bei BASF
#215: „Carsten Maschmeyer: Lebensprinzip Leistung und seine hellen und dunklen Seiten“
#214: „Sozialer Aufstieg: Mythos Chancengleichheit“ mit Natalya Nepomnyashacha
#213: „Vom Glück an und in der Arbeit“ mit Dipl. Psychologin Franca Cerutti
#212: „Der Purpose eines Unternehmens ist kein Marketing-Trick“ mit Frank Dopheide, Human Unlimited
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