„Auf dem Arbeitsmarkt ereignen sich tektonische Verschiebungen. Doch der Fachkräftemangel hat gerade erst angefangen.“

Fachkräftemangel hat gute Chance zur Negativvokabel der Arbeitswelt in 2024 zu werden. Kaum eine Entwicklung zermürbt die strategischen Überlegungen von Personalverantwortlichen und Unternehmen so sehr wie dieser Mißstand. Noch ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften nicht in allen Branchen angekommen. Doch die Engpassberufe, die schon jetzt kaum nachzubesetzen sind, lassen Arges befürchten.

Sebastian Dettmers ist CEO der Job-Plattform Stepstone und damit an prominenter Stelle, um einen Überblick und tiefe Einblicke in die demographischen Verwerfungen und bedrohlichen Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit uns zu teilen. Seine Botschaft ist eindrücklich: Der Notlage ist kein Medienhype, sondern real.

Was genau zum Fachkräftemangel, stellenweise sogar Arbeitermangel, geführt hat, wie dieser sich auf die unterschiedlichen Industrien auswirkt und wie wir ihm im besten Fall in den Griff bekommen können – dazu nimmt Sebastian Dettmers im Gespräch ausführlich Stellung.
Dr. Dettmers beschreibt, wie sich der Arbeitskräftemangel über klassische Branchen hinaus ausdehnt und warum smarte Arbeitsmodelle und umfassende Sprachförderung essenziell für die Wettbewerbsfähigkeit sind.

Die Diskussion reicht von den Ursachen des demografischen Wandels, wie sinkende Geburtenraten und Migration, bis hin zur Frage, wie künstliche Intelligenz und Automatisierung die Produktivität steigern können. Dabei betont Sebastian die Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitsmarktpolitik und verweist auf den engen Zusammenhang zwischen Bildung und Wohlstand.

Besonders inspirierend ist Sebastians Plädoyer für ein positives Zukunftsnarrativ und die Bereitschaft zur Transformation. Seine pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen wie Arbeitsmarktpolitik, Fachkräftemangel und die Bedeutung sinnerfüllter Arbeit bietet wertvolle Impulse für Führungskräfte und Entscheidungsträger.

Darüber sprechen wir in der Folge

• Fachkräftemangel – Warum der Arbeitskräftemangel nicht nur einzelne Branchen betrifft.
• Demografischer Wandel – Die Rolle von sinkenden Geburtenraten und Migration auf den Arbeitsmarkt.
• Arbeitszeitmodelle – Warum die Viertagewoche polarisiert und nicht für jede Branche geeignet ist.
• Bildung als Schlüssel – Sprachförderung und duale Ausbildung als Motoren für Wohlstand.
• Effizienzboost durch KI – Die Chancen und Herausforderungen von KI für Produktivität und Arbeitsplätze.
• Paradoxer Arbeitsmarkt – Gleichzeitigkeit von Fachkräftemangel und drohende Arbeitslosigkeit für bestimmte Berufsbilder
• Positive Zukunftsvision: Wie Optimismus und Transformation für den Arbeitsmarkt essenziell sind.

Diese Folge ist ein Meilenstein in GOOD WORK, denn es räumt endlich mal mit den vielen Plattitüden und Halbweisheiten zum Thema Fachkräftemangel auf. Es

Viel Freude beim Reinhören.

Interview: Jule Jankowski

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**Werbehinweis:**
Die heutige Folge wird freundlicherweise unterstützt von der R+V Versicherung. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen legt viel Wert auf eine gesunde Arbeitskultur und fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell sind einige Stellen vakant. Hier geht es direkt zu einer Übersicht der offenen Stellen:

http://jobs.ruv.de