Klaus Eidenschink: Die Kunst des Konflikts
Wie können wir Konflikte lösen?
GOOD WORK lebt von einer gelungenen Beziehungsgestaltung. Doch jede Beziehung – privat wie im beruflichen Kontext – erlebt mitunter Störungen. Nicht selten landen wir – ob beabsichtigt oder nicht – in einem Konflikt. Unternehmen wie Einzelpersonen oder auch zerstrittene Paare wenden sich an den Psychologen Klaus Eidenschink, um solche verfahrene Situationen zu lösen. Sie möchten sich unliebsamer Zustände und Emotionen entledigen. Und dabei spüren sie, dass sich Konflikte nicht einfach abschütteln lassen. Es macht in vierlerlei Hinsicht Sinn, sich dem Thema Konflikt näher anzunehmen und das Phänomen zu untersuchen.
Was ist eigentlich ein Konflikt?
Ein Konflikt entsteht – so Klaus Eidenschink – aus dem doppelten Nein. Erst wenn in einer Kommunikation auf ein Nein ein weiteres Nein erfolgt, entsteht ein Konflikt.
Aus systemischer Sicht betrachtet führt der Konflikt seine eigene Regie. Er entwickelt Dynamiken, die sich nicht wirklich steuern lassen. Die Frage: Haben wir einen Konflikt? lässt sich oftmals austauschen gegen die Frage „Hat und der Konflikt?“. Dabei haben Konflikte immer eine wichtige Botschaft. In seiner funktionalen Bedeutung führt ein Konflikt zu neuen Mustern. Wir müssen also lernen, wie wir bestmöglich mit Konflikten umgehen und wie wir die dysfunktionale Seite von Konflikten möglichst schnell erkennen oder gar vermeiden.
Was lernen wir in dieser GOOD WORK Folge?
In Gespräch mit Klaus Eidenschink sprechen wir über
– das Gute im Schlechten
– was es für einen Konflikt wirklich braucht
– warum wir Konflikte nicht wirklich lösen können
– die zerstörerische Kraft des Imperativs zum Glücklichsein
– den Unterschied zwischen funktionalen und dysfunktionalen Konflikten
– warum es manchmal sogar förderlich sein kann, einen Konflikt zu schüren.
Hört rein in dieses augenöffnende und erhellende Gespräch mit einem Meister seines Fachs. Und schaut mal genau hin, ob wir uns gestritten haben.
Lieraturempfehlung:
Klaus Eidenschink: Die Kunst des Konflikts. Konflikte schüren und beruhigen lernen. Carl Auer Verlag 2023.
Interview: Jule Jankowski
Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon:
In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt – kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.
Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen.
Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über
- Gelungene Beziehungsgestaltung
- Flexible Strukturen
- Digitale Balance
- Gelebte Agilität und
- Das Denken in Möglichkeiten.
