„Was kann ich tun, um Arbeit besser zu erleben und erlebbar zu machen – für mich und die Menschen, mit denen ich arbeite? Wenn wir das schaffen, dann entsteht nicht nur New Work, sondern Good Work.“

Ihr habt richtig gelesen: Michael Trautmann, zusammen mit Christoph Magnussen Host des beliebten New Work Podcasts „On the Way to New Work“, ist ebenfalls auf der Suche nach mehr Good Work. Das freut uns. Immerhin hat Michael mit dem Podcast On the New Work, dem gleichnamigen Buch und seinem gesamten unternehmerischen Schaffen die New Work Szene maßgeblich geprägt und immer wieder aufgerüttelt.

Michael Trautmann blickt auf eine beeindruckende Karriere zurück. Vom CMO bei Audi bis hin zum Agenturinhaber und Start-up-Mitgründer hat Michael viele Stationen des sogenannten Vanity-Circles durchlaufen. Doch wie sieht er heute seine Erfolge? Welche Stärken und Schwächen hat er an sich selbst entdeckt? Warum sind für ihn heute Stärkenorientierung und psychologische Sicherheit zentrale Themen im Leadership? Und was hat das alles mit New Work zu tun?

Neben seinen vielen Erfolgen gab es auf Michaels Weg auch Episoden des Scheiterns – besonders auf persönlicher Ebene. Diese Erfahrungen haben ihn mental an seine Grenzen geführt und ihn u.a. auf die New Work Reise geschickt. Das Ziel hat er noch nicht erreicht, doch erhellende Souvernirs an Einsichten eingesammelt.

Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK

– Vanity-Circle: Ein Blick auf Michaels Karriere und seinen Weg nach oben.
– Tiefpunkt als Wendepunkt: Wie er durch persönliche Rückschläge und seine Depression wichtige Learnings gewann und seine mentale Gesundheit wieder erlangte.
– Stärkenorientierung: Wie man seine eigenen Stärken erkennt und sinnvoll einsetzt.
– Gallup StrengthsFinder: Ein Tool zur Entdeckung persönlicher Stärken und Entwicklung.
– Feedback und Konflikt: Warum hartes Feedback manchmal notwendig ist und wie Konflikte Wachstum befördern können.
– New Work Masterskills: Was modernes Leadership auszeichnet und welche Skills wir dafür dringend benötigen
– Good Work vs. New Work: Was es für eine wirklich zukunftsfähige Arbeitskultur braucht.

Diese Folge ist eine kleine Offenbarung und inspiriert dazu, selbst in die Reflexion zu gehen. Und gleichzeitig ist es eine überaus spannende Reise zur Selbsterkenntnis. Michaels radikale Offenheit liefert wertvolle Impulse für alle, die auf der Suche nach Good Work und einer gesunden Arbeitskultur sind.

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Viel Freude beim Reinhören.

Interview: Jule Jankowski